外包工同样享有病假的权利。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，所有与企业建立劳动关系的职工，包括正式员工和外包工，在患病或非因工负伤时，都享有医疗期的权利。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 这意味着，无论职工是正式员工还是外包工，只要与企业建立了劳动关系，就都有权在患病时享受医疗期，即病假。

2. 外包工的特殊性：

   • 外包工通常与外包公司签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。尽管他们的工作地点在用工单位，但他们的劳动关系仍然与外包公司存在。
   • 因此，当外包工患病时，他们应向外包公司申请病假，并按照外包公司的规定提供相关的医疗证明。外包公司则应根据法律规定和劳动合同约定，给予外包工相应的医疗期。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 外包工在申请病假时，应确保提供真实、有效的医疗证明，以证明其确实患病并需要休息。
   • 外包公司应严格按照法律规定和劳动合同约定，给予外包工医疗期，并不得在医疗期内解除劳动合同。
   • 如果用工单位对外包工的病假有异议或拒绝批准，外包工应及时与外包公司沟通，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果外包公司违反法律规定，拒绝给予外包工医疗期或解除劳动合同，外包工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外包公司承担相应的法律责任。
   • 仲裁结果可能包括要求外包公司支付医疗期工资、恢复劳动关系或支付经济补偿等。

建议：作为外包工，在患病时应及时向外包公司申请病假，并提供相关的医疗证明。如果遇到用工单位或外包公司的拒绝或不当处理，应及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。