年纪大且领导不给换岗，并不直接构成可以被迫离职的合法理由，因此不能直接以此为由离职并期望获得经济补偿。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 被迫离职的合法情形：

   • 根据相关法律规定，劳动者被迫离职通常是因为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 年纪大且领导不给换岗，并不属于上述列举的用人单位违法行为范畴，因此不直接构成被迫离职的合法理由。

2. 换岗与劳动合同变更：

   • 劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）需要双方协商一致，并签订书面变更协议。如果劳动者因年纪大或其他原因希望换岗，但用人单位不同意，这并不构成用人单位的违法行为。
   • 在这种情况下，劳动者不能单方面以“被迫离职”为由解除劳动合同，并期望获得经济补偿。

3. 可能的解决途径：

   • 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成换岗的共识。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求和理由，如身体状况、职业发展规划等。
   • 投诉或举报：如果劳动者认为用人单位存在其他违法行为（如未支付加班费、未提供劳动保护等），可以向当地劳动监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果劳动者在换岗问题上与用人单位存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的解决途径。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果劳动者未经用人单位同意，单方面以“被迫离职”为由解除劳动合同，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
   • 因此，劳动者在决定离职前，应充分了解自己的法律权益和可能的法律后果，避免因冲动行为而给自己带来不必要的法律风险。

总结与建议： 年纪大且领导不给换岗，并不直接构成可以被迫离职的合法理由。劳动者在面对这种情况时，应首先尝试与用人单位进行协商，寻求换岗的共识。如果协商无果，且劳动者认为用人单位存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或举报。在决定离职前，劳动者应充分了解自己的法律权益和可能的法律后果，避免因冲动行为而给自己带来不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。