结论：私企老板并非没有工资，他们同样需要支付自己作为劳动者的工资（如果其也参与企业劳动），同时作为用人单位，他们有义务按时足额支付员工的工资。若私企老板拖欠工资，将面临一系列严重的法律后果。

一、私企老板作为劳动者的工资支付

如果私企老板也参与企业的日常劳动，那么他们同样享有获得工资的权利。在这种情况下，老板与员工在工资支付方面的法律地位是平等的，都受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。老板应当按照劳动合同的约定，按时足额支付自己的工资。

二、私企老板作为用人单位的工资支付义务

作为用人单位，私企老板有义务按时足额支付员工的工资。这是法律规定的强制性义务，任何违反这一义务的行为都将受到法律的制裁。具体来说，拖欠工资可能面临以下法律后果：

1. 民事责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权对拖欠工资的行为进行监督检查，并责令用人单位限期支付。若用人单位拒不执行，劳动行政部门可依法给予行政处罚，如罚款等。
   • 拖欠工资行为还将被记入企业信用档案，影响企业的信用评级和未来的经营活动。

3. 刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、建议与应对

• 私企老板：应严格遵守法律法规，按时足额支付员工工资，以避免不必要的法律风险和声誉损失。若遇资金困难，应及时与员工沟通，共同寻求解决方案，而非选择逃避。
• 劳动者：若遭遇私企老板拖欠工资的情况，应依法维护自身权益。可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径寻求救济。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

示例说明：假设某私企老板因资金周转问题拖欠员工工资数月，员工在多次催讨无果后，向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门经调查核实后，责令该老板限期支付工资，并处以罚款。若该老板仍拒不支付，员工可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。若该老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还将面临刑事处罚。

总之，私企老板并非没有工资，他们同样需要支付自己作为劳动者的工资，并承担作为用人单位的工资支付义务。若违反这一义务，将面临严重的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。