关于破产单位女职工退休条件的问题，结论是：女职工是否必须满足原单位10年以上工龄才能退休，并非由单位是否破产这一单一因素决定，而是需结合具体的退休类型、职工身份以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、退休类型与工龄要求的关系
正常退休：
- 根据现行规定，女职工的退休年龄通常与其身份相关。例如，女工人一般为50周岁，女干部一般为55周岁。
- 工龄并非决定退休年龄的唯一因素，而是与年龄、身份等共同构成退休条件。在正常情况下，女职工达到法定退休年龄且累计缴费年限（包括视同缴费年限）满15年的，即可办理退休手续，无需特别满足原单位10年以上工龄的要求。
特殊工种退休：
- 对于从事特殊工种的女职工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可能提前至45周岁。
- 这种情况下，工龄要求可能更为严格，但同样不是仅由原单位工龄决定，而是需满足特定工种的工作年限要求，并且这一要求与单位是否破产无直接关联。
因病或非因工致残退休：
- 女职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的，退休年龄可能提前至45周岁。
- 这种情况下，工龄不是决定性因素，而是需经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
二、单位破产对退休条件的影响
工龄的连续计算：
- 根据相关规定，职工在破产企业的工作年限应与其在其他单位的工作年限合并计算，作为确定退休条件时的累计缴费年限。
- 因此，即使单位破产，女职工在原单位的工作年限也不会被忽视，而是会与其他单位的工作年限一起，共同构成其累计缴费年限。
破产企业的特殊政策：
- 在某些情况下，政府或相关部门可能针对破产企业出台特殊政策，如提供经济补偿、协助办理退休手续等。
- 但这些政策通常不会改变退休的基本条件，如退休年龄、累计缴费年限等，而是可能在办理流程、经济补偿等方面提供便利。
三、法律建议与注意事项
了解具体政策：
- 女职工在面临退休问题时，应首先了解当地的具体政策，包括退休年龄、累计缴费年限、特殊工种退休条件等。
- 可以通过咨询当地社保部门、劳动保障部门或专业律师来获取准确信息。
保留相关证据：
- 女职工应保留好与原单位的工作合同、工资单、社保缴费记录等证据，以便在办理退休手续时证明自己的工作年限和缴费情况。
及时办理手续：
- 达到退休条件后，女职工应及时向单位或社保部门提出退休申请，并按照要求提供相关材料。
- 逾期未办理的，可能会影响退休金的领取时间或金额。
总结来说，女职工是否必须满足原单位10年以上工龄才能退休，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于女职工的退休类型、身份以及相关法律法规的具体规定。因此，在面临退休问题时，女职工应详细了解当地政策，保留好相关证据，并及时办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。