针对您提出的“怀孕了公司搬迁异地怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与女职工特殊保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司搬迁异地的法律性质
当公司搬迁至异地时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种变化可能影响到劳动合同的继续履行。
二、孕期女职工的特殊保护
在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，女职工受到法律的特殊保护。用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这包括因公司搬迁而导致的解除。
三、赔偿与协商
经济补偿：
- 如果公司搬迁导致您无法继续履行劳动合同，或者给您带来了严重的不便，您有权与公司协商解除劳动合同，并获得经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿将按三倍计算，但最高不超过十二年。
医疗费用补偿：
- 如果因搬迁导致您需要额外的医疗检查或治疗，公司应负责报销这些费用。
哺乳期补偿：
- 如果您处于哺乳期，且搬迁使您无法在原地点哺乳，公司应支付哺乳期工资，这通常是您本人工资的百分之八十至百分之一百。
协商过程：
- 赔偿金的具体数额和支付方式应通过您与公司的双方协商来确定，并确保符合法律规定。
四、法律途径
- 如果公司拒绝给予合理赔偿，您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁或投诉时，您需要提供相关证据来支持您的诉求，如劳动合同、工资单、医疗费用单据等。
五、注意事项
- 作为孕期女职工，您应充分了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通协商。
- 如果协商无果，不要害怕通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 同时，公司也应充分考虑孕期女职工的特殊情况，依法给予合理赔偿，以维护良好的劳动关系和企业形象。
综上所述，怀孕期间公司搬迁异地的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、医疗费用补偿和哺乳期补偿等。具体的赔偿标准和方式应根据您与公司的协商和法律规定来确定。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。