挖掘机司机在工地受伤，一般属于工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律认定角度

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：挖掘机司机在工地作业，工地是其工作场所，作业过程中受伤，符合这一情形。比如，司机在操作挖掘机进行挖掘作业时，因地面不平导致挖掘机侧翻，司机受伤，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果挖掘机司机在上班前对挖掘机进行常规检查、调试，或者在下班后对挖掘机进行清理、维护等工作时受伤，也属于工伤范畴。例如，司机在上班前检查挖掘机的液压系统，因液压油泄漏导致滑倒受伤，可认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这种情况在挖掘机司机受伤案例中相对较少，但如果司机在工地因制止他人违规操作等履行工作职责的行为，遭到他人暴力伤害，也应认定为工伤。

特殊情况说明

1. 非工作时间受伤：如果挖掘机司机不是在工作时间受伤，比如在休息时间自行到工地玩耍、处理私人事务等导致受伤，一般不属于工伤。但如果是因工作需要，在非正常工作时间被安排加班，在加班过程中受伤，则应认定为工伤。
2. 故意或重大过失导致受伤：如果司机是因故意违章操作，如明知挖掘机存在严重安全隐患仍强行操作，或者因重大过失，如酒后操作挖掘机导致受伤，虽然不影响工伤的认定，但在后续的工伤赔偿中，可能会根据具体情况减轻用人单位的赔偿责任。不过，在司法实践中，对于“故意或重大过失”的认定较为严格，一般的小失误、操作不熟练等不属于重大过失。
3. 第三方责任导致受伤：如果挖掘机司机在工地受伤是由第三方造成的，比如其他施工人员的违规操作导致挖掘机侧翻，司机受伤。这种情况下，司机既可以向第三方主张民事赔偿，也可以按照工伤保险的规定享受工伤待遇。用人单位在先行支付工伤赔偿后，有权向第三方追偿。

工伤认定流程

如果挖掘机司机在工地受伤后，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

如果挖掘机司机在工地受伤，建议及时收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。