您好，关于标准工作制和不定时工作制的区别，我可以为您详细解答。

首先，我们来看标准工作制。标准工作制，也被称为标准工时制，它是由立法确定的一昼夜中工作时间长度和一周中工作日天数的制度。具体来说，就是每日工作8小时、每周工作40小时。这是大多数用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。在标准工作制下，员工的工作时间相对固定，加班工资的计算也有明确的规定，通常是按照日工资或小时工资的一定倍数来计算。

接下来，我们来看不定时工作制。不定时工作制是一种因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取的不确定工作时间的一种工时制度。这种工时制度主要适用于一些高级管理、外勤、推销、部分值班等岗位，以及长途运输、出租车驾驶、值班驾驶等因工作性质特殊需机动作业或由劳动者自行安排工作时间的岗位。在不定时工作制下，员工的工作时间不是固定的，可能因工作需要而随时调整，因此加班工资的计算也相对复杂，通常需要根据实际情况和用人单位的规定来确定。

为了更清晰地对比这两种工时制度，我可以从以下几个方面进行总结：

1. 工作时间：

   • 标准工作制：每日工作8小时、每周工作40小时，工作时间相对固定。
   • 不定时工作制：工作时间不确定，因工作需要而随时调整。

2. 适用岗位：

   • 标准工作制：适用于大多数用人单位和一般职工。
   • 不定时工作制：主要适用于高级管理、外勤、推销、部分值班等特殊岗位，以及因工作性质特殊需机动作业的岗位。

3. 加班工资计算：

   • 标准工作制：加班工资计算有明确规定，通常是按照日工资或小时工资的一定倍数来计算。
   • 不定时工作制：加班工资计算相对复杂，需要根据实际情况和用人单位的规定来确定。

希望这个解答能够帮助您更好地理解标准工作制和不定时工作制的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。