未满18岁在餐馆工作是否合法，需要分情况讨论：
未满16周岁的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果未成年人未满16周岁，在餐馆工作是违法的，属于招用童工的行为。童工由于年龄尚小，身心发育尚未成熟，法律对其提供了特殊的保护，禁止其从事劳动活动，以确保其接受义务教育的权利和身心健康不受侵害。
已满16周岁但未满18周岁的情况：
- 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然他们可以被用人单位录用，但法律也对其使用和保护做出了严格的规定。这类未成年人在餐馆工作，并不构成招用童工，但餐馆需要确保他们的工作环境安全、健康，劳动时间合理，劳动报酬公正，并保障其接受义务教育的权利不受影响。
针对你的具体情况，给出以下建议：
- 如果你或你认识的人未满16周岁，在餐馆工作是违法的，应该立即停止这种行为，并寻求法律援助或向相关部门举报。
- 如果你或你认识的人已满16周岁但未满18周岁，在餐馆工作是合法的，但餐馆必须遵守相关法律法规，保障你的合法权益。如果餐馆存在违法行为，如拖欠工资、超时加班等，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
额外提醒：
- 无论年龄大小，劳动者在餐馆工作时都应了解自己的权益和义务，如签订劳动合同、了解劳动报酬和劳动时间等。
- 如果遇到劳动纠纷或侵权行为，不要害怕或隐瞒，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。