结论：公司不能仅因员工旷工一次就无故开除员工，是否开除需依据公司规章制度、旷工的严重性以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 公司通常会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少次或旷工多少天会构成严重违反公司规章制度，从而有权解除劳动合同。
   • 如果公司规章制度中明确规定了旷工一次即构成严重违反规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么公司有权依据此规定开除员工。但这种情况较为少见，因为通常旷工一次不会被视为严重违反规章制度。

2. 旷工的严重性：

   • 旷工一次是否严重，需结合旷工的时长、对公司造成的影响以及员工旷工的原因等因素来综合判断。
   • 如果旷工时间较短，且未对公司造成重大损失或影响，那么公司通常不会仅因旷工一次就开除员工。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要达到一定的程度，且公司需有充分的证据证明。
   • 如果公司仅因员工旷工一次就开除员工，且无法证明该旷工行为构成严重违反规章制度，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。如果因特殊原因需要请假或旷工，应提前与公司沟通并获得批准。
   • 对于公司而言，应制定合理、明确的规章制度，并确保这些规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工。在处理员工旷工等违纪行为时，应依法依规进行，避免违法解除劳动合同等法律风险。

举例说明： 假设某公司规章制度中规定，员工旷工三天以上构成严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。如果某员工仅旷工一天，且未对公司造成重大损失或影响，那么公司不能仅因旷工一次就开除该员工。如果公司强行开除，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了类似情况，建议先查阅公司的规章制度，了解旷工的处理方式。如果认为公司的处理方式不合法或不合理，可以与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 如果您作为公司方需要处理员工旷工等违纪行为，建议先核实旷工的事实和严重性，再依据公司规章制度和相关法律法规进行处理。如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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