结论概述：事业单位辞去职务但保留职务级别，对实际工资收入的影响需分情况讨论，主要取决于单位的具体规定、辞去职务的性质以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行详细分析。

1. 单位规定与合同约定：

   • 单位内部规定：事业单位通常有内部的人事管理制度和薪酬体系。辞去职务但保留级别，是否影响工资收入，首先需查看单位的相关规定。如果单位规定辞去职务后，工资会相应调整（如减少职务津贴、岗位津贴等），则实际工资收入可能会受到影响。
   • 劳动合同或聘用合同：如果与单位签订了劳动合同或聘用合同，合同中可能明确规定了职务与工资的关系。辞去职务后，如果合同中有相关条款，则需按照合同约定执行，工资收入可能会因此调整。

2. 辞去职务的性质：

   • 自愿辞去：如果是自愿辞去职务，且单位没有因此降低工资或福利待遇的强制性规定，那么实际工资收入可能不会受到影响。但需注意，自愿辞去职务可能意味着放弃了某些与职务相关的额外收入或福利。
   • 非自愿辞去（如因违纪、考核不合格等）：如果是非自愿辞去职务，单位可能会根据相关规定或合同条款，对工资收入进行相应调整，如降低基本工资、取消奖金等。

3. 相关法律法规的适用：

   • 事业单位人事管理条例：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员的工资、福利等待遇，通常与职务、级别、工作年限等因素相关。辞去职务后，如果级别保留，但职务相关的工资部分（如职务津贴）可能不再享受。
   • 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等，用人单位应按照劳动合同或国家规定，及时足额支付劳动者工资。辞去职务后，如果单位因此降低工资，需确保符合法律法规和合同约定，否则可能构成违法。

4. 实际案例与操作建议：

   • 实际案例：在实践中，事业单位辞去职务但保留级别的情况较为复杂。有的单位可能保持工资不变，仅调整职务相关的津贴；有的单位则可能根据新职务或无职务状态，重新核定工资。
   • 操作建议：
     • 了解单位规定：在辞去职务前，应详细了解单位的相关规定和合同条款，明确辞去职务后工资收入的可能变化。
     • 与单位协商：如果担心工资收入受影响，可以与单位进行协商，争取保留部分与职务相关的工资待遇或寻求其他补偿方式。
     • 保留证据：在辞去职务过程中，应保留好相关证据（如辞去职务的书面申请、单位的回复、工资条等），以备不时之需。

总结与进一步思考：事业单位辞去职务但保留级别，对实际工资收入的影响因单位规定、辞去职务的性质以及相关法律法规的适用而异。在做出决定前，建议详细了解单位的相关规定和合同条款，并与单位进行充分沟通。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。