个人超市与个人签订劳务分包协议，从法律角度讲，这种协议本身并不直接违法，但其合法性和安全性取决于多个因素，包括协议内容、双方的权利义务关系、以及是否符合相关法律法规的规定等。以下是对这一问题的详细分析：

合法性分析

1. 协议主体资格：

   • 个人超市作为雇主，如果具备合法的经营资质，且以超市的名义签订协议，那么其主体资格通常是合法的。
   • 个人作为劳务提供者，只要具备完全民事行为能力，也有权签订劳务分包协议。

2. 协议内容合法性：

   • 协议内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 例如，协议中不得约定非法用工、拖欠工资、不提供劳动保护等违法条款。

3. 劳务关系与劳动关系的区分：

   • 劳务分包协议通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在法律上有着明显的区别，包括权利义务、争议解决方式等。
   • 如果个人超市与个人之间实际上构成了劳动关系，但签订的是劳务分包协议，那么这种协议可能因违反劳动法的规定而被认定为无效或部分无效。

安全性分析

1. 协议条款的明确性：

   • 协议中应明确双方的权利义务，包括劳务内容、报酬支付、工作时间、劳动保护等。
   • 明确的条款有助于减少争议和纠纷的发生，保障双方的合法权益。

2. 风险防控措施：

   • 个人超市应确保劳务提供者具备相应的资质和能力，以避免因劳务提供者的问题而引发的风险。
   • 双方可以约定违约责任和争议解决方式，以便在发生纠纷时能够及时、有效地解决。

3. 法律合规性审查：

   • 在签订协议前，双方应对协议内容进行法律合规性审查，确保协议不违反法律法规的规定。
   • 如有必要，可以咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和安全性。

实际操作建议

1. 明确协议性质：

   • 在签订协议前，双方应明确协议的性质是劳务关系还是劳动关系，以便选择合适的合同类型和条款。

2. 完善协议条款：

   • 协议中应包含详细的劳务内容、报酬支付方式、工作时间、劳动保护等条款，以确保双方的权益得到充分保障。

3. 遵守法律法规：

   • 双方应严格遵守相关法律法规的规定，不得约定违法条款或从事违法活动。

4. 及时咨询专业律师：

   • 如果在签订或履行协议过程中遇到法律问题或纠纷，双方应及时咨询专业律师的意见，以便及时、有效地解决问题。

总结来说，个人超市与个人签订劳务分包协议本身并不直接违法，但其合法性和安全性取决于多个因素。为了确保协议的合法性和安全性，双方应明确协议性质、完善协议条款、遵守法律法规，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。