当协商失败后，你可以通过以下步骤申请劳动仲裁来维护自己的权益：
确认争议类型与仲裁机构：
- 既然你的问题是关于劳动工伤（劳动仲裁）的，那么首先需要确认的是，你的争议确实属于劳动争议范畴，比如涉及工资拖欠、工伤赔偿、劳动合同解除等。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，你需要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备仲裁申请材料：
- 仲裁申请书：这是启动仲裁程序的关键文件，需详细说明申请人和被申请人的基本信息（如姓名、性别、年龄、工作单位、住址等）、仲裁请求（如要求支付工资、赔偿工伤损失等）、事实和理由（即争议发生的经过和依据）。
- 证据材料：收集并整理与纠纷相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书、医疗费用单据、沟通记录等。这些证据将用于支持你的仲裁请求，因此务必确保它们的真实性和完整性。
- 身份证明文件：提供申请人的身份证明文件，如身份证复印件或营业执照副本复印件（如果是单位申请）。
提交仲裁申请并缴纳费用：
- 将准备好的仲裁申请材料一式多份（根据仲裁机构要求和被申请人数量确定份数）提交至选定的劳动争议仲裁委员会。
- 按照仲裁机构的收费标准缴纳仲裁费用。费用通常根据案件的标的金额计算，具体标准可以咨询仲裁机构或查阅其官方网站。
后续流程与注意事项：
- 等待受理：仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会向你发出受理通知书，并通知被申请人参加仲裁。
- 配合程序：若申请被受理，你需要积极配合仲裁机构的工作，包括选定仲裁员（如果仲裁机构允许双方选择）、参加庭审等。在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据、进行辩论等。
- 尊重裁决：无论仲裁结果如何，你都应尊重并履行仲裁裁决。因为仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
- 风险考量：在决定是否申请仲裁时，你需要综合考虑仲裁的费用、复杂性、时间成本以及裁决的可执行性等因素。同时，也要做好心理准备，因为仲裁过程可能会比较漫长和复杂。
示例说明：
假设你因工伤与用人单位发生争议，协商无果后决定申请仲裁。你可以按照上述步骤准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、工伤认定书、医疗费用单据等证据材料以及你的身份证明文件。然后，将这些材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，并缴纳仲裁费用。接下来，就是等待仲裁机构的受理通知，并积极配合后续程序了。
特别提醒：
- 劳动仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁不得直接向人民法院提起诉讼（除特定情形外）。
- 在申请仲裁前，建议你先尝试与用人单位进行协商或调解，以尽可能通过和平方式解决争议。
- 如果你对仲裁程序或法律条款有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。