劳动合同签四年是完全可以的。以下我将从法律依据、四年期劳动合同的合法性以及签订时的注意事项三个方面，为您进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律并未对固定期限劳动合同的具体期限作出限制，因此，用人单位与劳动者协商一致后，可以选择签订不同期限的固定期限劳动合同，包括四年期的合同。
二、四年期劳动合同的合法性
四年期劳动合同作为固定期限劳动合同的一种，只要符合双方当事人的真实意愿，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。在实践中，四年期劳动合同并不罕见，特别是在一些需要长期合作或培养特定技能的岗位上，如技术研发、高级管理等。这些岗位往往需要员工在较长时间内保持稳定的工作状态，以便更好地完成工作任务和实现职业发展。
三、签订四年期劳动合同的注意事项
协商一致：在签订四年期劳动合同时，用人单位与劳动者应确保双方对合同条款达成一致意见。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，应明确、具体，以避免未来可能出现的纠纷。
明确权利义务：合同中应明确双方的权利和义务。除了基本的工作内容、劳动报酬等条款外，还可以根据实际情况约定试用期、培训服务期、保密义务等特殊条款。这些条款有助于保护双方的合法权益，确保合同的顺利履行。
遵守法律法规：在签订和履行劳动合同过程中，必须遵守国家法律法规的规定。不得侵犯劳动者的合法权益，如不得要求劳动者缴纳押金、不得克扣工资等。同时，用人单位也应按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费等。
变更与解除：在合同履行过程中，如果因客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行，双方可以协商变更或解除合同。但需注意，变更或解除合同应遵循法定程序和条件。例如，因企业经营困难需要进行裁员时，应按照法定程序提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
综上所述，劳动合同签四年是完全可以的，只要符合双方当事人的真实意愿且不违反法律法规的强制性规定。在签订合同时，双方应确保协商一致、明确权利义务、遵守法律法规，并在必要时协商变更或解除合同。