面对公司违法辞退的情况，你应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的应对步骤和建议：

1. 收集证据

   • 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基础文件，务必妥善保管。
   • 工资支付记录：包括工资条、银行流水等，用于确认你的薪资水平及支付情况，是计算赔偿金的重要依据。
   • 工作证、考勤记录：工作证能证明你的员工身份，考勤记录则能反映出勤情况，有助于反驳公司的不实指控，如旷工等。
   • 辞退通知及相关通讯记录：书面辞退通知是关键证据，若没有书面通知，则需收集录音、短信、邮件等能证明被辞退的证据。
   • 工作成果材料：如项目报告、业绩数据等，用以证明你的工作能力和表现，有助于争取更高的赔偿或恢复工作。

2. 与公司协商

   • 在收集好证据后，首先尝试与公司进行友好协商。你可以指出公司辞退行为的违法性，要求恢复工作或支付相应赔偿金。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，同时保留好沟通记录，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉（可选）

   • 若协商无果，你可以选择向当地的劳动监察部门投诉。提交整理好的证据材料，详细说明公司的违法行为。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其改正。这一步骤虽然不是必经之路，但可以为后续的劳动仲裁或诉讼提供有力支持。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果协商和投诉均未能解决问题，你需要在法定时效内（通常是被辞退之日起一年内）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程：
     1. 提交仲裁申请：填写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
     2. 仲裁受理：等待仲裁委员会决定是否受理，并关注开庭时间等相关通知。
     3. 开庭审理：在开庭时陈述事实和理由，展示证据，进行举证和质证。
     4. 等待裁决结果：仲裁委员会将在规定期限内作出裁决。若裁决你胜诉，公司将需履行裁决结果。

5. 提起诉讼

   • 如果你对仲裁裁决结果不服，或公司不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程相对复杂，需要严格遵循法律程序，并充分准备证据和法律依据。但请放心，我会在你需要时提供专业的法律支持和指导。

6. 赔偿金计算

   • 若公司违法辞退你，你有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：
     • 经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 赔偿金总额 = 经济补偿 × 2

7. 注意事项

   • 在整个维权过程中，务必遵守相关法律程序和时效规定，以免错过维权时机。
   • 寻求专业律师的帮助将更有利于你维护自身权益，特别是在复杂的法律问题上。作为专业律师，我会为你提供全面的法律支持和指导。

面对公司的违法辞退行为，你应该积极采取措施维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤，你可以有效地保护自己的权益不受侵害。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。