结论：公司经营出现问题导致您可能过不了试用期，这涉及到您与公司的劳动关系及试用期考核等多个方面。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、试用期考核的合法性
试用期考核标准：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，试用期考核应当有明确的标准，并且这些标准应当事先告知劳动者。如果公司没有明确的考核标准，或者考核标准不合法、不合理，那么以此为由解除劳动合同可能是违法的。
考核过程的公正性：
- 考核过程应当公正、透明，确保劳动者有机会了解自己的考核情况，并对考核结果提出异议。如果公司单方面决定您过不了试用期，而没有给您任何解释或申诉的机会，这也可能构成违法解除。
二、公司经营问题与试用期解除的关系
公司经营问题不是解除的合法理由：
- 公司经营出现问题，如资金链断裂、业务萎缩等，并不构成公司单方面解除劳动合同的合法理由。除非这些经营问题直接导致了劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，否则公司不能以此为由解除劳动合同。
试用期解除的合法情形：
- 在试用期内，公司可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司以“公司经营出现问题”为由解除劳动合同，这并不属于上述合法情形之一。
三、您的权益保护
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。如果公司无法提供合法、合理的解释和依据，您可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的解除行为是违法的，如劳动合同、考核标准、考核结果通知等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要聘请专业律师为您代理案件，以确保您的权益得到充分保护。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与劳动合同、试用期考核、公司解除通知等相关的证据。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时咨询：
- 如果您对公司的解除行为有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。
关注公司动态：
- 同时，您也需要关注公司的经营动态和财务状况。如果公司确实存在严重的经营问题且无法继续履行劳动合同，您也需要提前做好准备，如寻找新的工作机会等。
总之，公司经营出现问题导致您可能过不了试用期是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律知识和权益保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。