结论：工伤私了后老板只给一半钱，这种情况您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，要求老板支付剩余的工伤赔偿款项。

法律背景与建议：

1. 工伤赔偿的法定性：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法享有工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体项目和标准由法律法规明确规定。
   • 工伤赔偿是员工的法定权利，不受双方私了协议的非法限制或剥夺。即使双方曾达成私了协议，如果该协议违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，该协议也是无效的。

2. 私了协议的效力与审查：

   • 私了协议本身并不具有法律效力上的优先性，其效力取决于是否违反法律法规的强制性规定，以及是否双方真实意思表示、有无欺诈胁迫等情形。
   • 如果私了协议中约定的赔偿金额明显低于法定标准，或者老板在签订协议后未按照约定履行支付义务，您有权要求老板按照法定标准支付剩余的工伤赔偿款项。

3. 维权途径与步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、私了协议（如有）、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的工伤事实、赔偿金额以及老板未履行支付义务的情况。
   • 协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付剩余的工伤赔偿款项。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果调解也未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付剩余的工伤赔偿款项。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板未按照法定标准或私了协议（如协议有效且不违反法律法规）支付工伤赔偿款项，其可能面临被强制执行、支付滞纳金或罚款等法律后果。
   • 同时，您作为员工，也有权要求老板承担因未支付工伤赔偿款项而给您造成的其他损失，如利息损失、维权费用等。

行动建议：

• 建议您尽快收集相关证据，并与老板进行协商，要求其支付剩余的工伤赔偿款项。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个维权过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。