结论：旷工期间，劳动者未提供劳动，因此用人单位无需支付旷工当天的工资；但对于劳动者实际出勤天数的工资，用人单位仍需支付，且不得随意克扣。若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿，但赔偿方式需符合法律规定。
一、旷工与工资支付的关系
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供正常劳动后用人单位应当支付的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
旷工的定义与后果：
- 旷工是指劳动者未按劳动合同约定和用人单位规章制度规定正常出勤、提供劳动的行为。
- 旷工当日，劳动者未履行劳动义务，因此用人单位无支付该日工资的义务。
实际出勤天数的计算：
- 用人单位应统计劳动者在一个月内的实际出勤天数，并根据实际出勤天数和约定的日工资标准核算应支付的工资。
- 例如，若劳动者月工资为5000元，月出勤天数为22天，则日工资约为227元（5000元/22天）。若劳动者旷工1天，则用人单位应支付其余21天的工资，即4767元（227元*21天）。
二、用人单位对旷工行为的处理
规章制度明确：
- 用人单位应在规章制度中明确旷工的定义、处理程序及后果，确保处理旷工行为有明确的法律依据。
依法处理：
- 在劳动者旷工时，用人单位应依据规章制度和劳动法规进行处理，包括记录旷工情况、进行警告或处罚等。
工资扣除与支付：
- 对于旷工期间的工资，用人单位可依法不予支付。
- 但用人单位不得扣除劳动者其他正常出勤天数的工资，应按时足额支付。
- 若因旷工导致经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、特殊情况处理
自动离职：
- 若员工连续旷工超过一定天数（如3天），用人单位可按自动离职处理。
- 此时，旷工期间的工资将被扣除，但已工作天数的工资应正常发放。
- 在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清员工的工资。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位存在因劳动者旷工而不合理扣发其他正常出勤日工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
四、法律依据与维权途径
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
维权途径：
- 若用人单位无故克扣工资或未依法处理旷工行为，劳动者可先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：旷工期间，用人单位无需支付旷工当天的工资，但仍需支付劳动者实际出勤天数的工资，并应依法处理旷工行为。在处理旷工问题时，用人单位应遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。