关于机关在编人员加班是否有加班费的问题，这确实不是一个简单的是非题，而是需要根据具体的人员编制类型来详细分析。

首先，我们来看公务员等机关编制人员的情况。根据《公务员法》的相关规定，公务员执行的是国家规定的工时制度，并享有相应的休假权益。当公务员在法定工作日之外需要加班时，原则上应优先安排补休。如果确实无法安排补休，那么会按照国家规定给予一定的补助。但这里需要明确的是，公务员加班并不直接发放加班费，而是以补休为主，补助的具体标准和办法则可能因地区而异，需要参照当地的相关规定。

接下来，我们谈谈机关单位的工勤人员。这部分人员中，有些是事业编制的，他们通常参照公务员的加班政策来执行。也就是说，他们加班时也是优先安排补休，对于不能安排补休的情况，会按照当地的规定给予相应的补助。

最后，我们来看看机关单位的合同制人员。这部分人员与机关单位建立的是劳动关系，因此他们适用于《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条，如果合同制人员在延长工作时间、休息日或法定节假日加班，且无法安排补休，那么用人单位需要按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，机关在编人员加班是否有加班费，确实需要根据人员编制类型来具体分析。公务员和事业编制的工勤人员主要以补休为主，补助标准可能因地区而异；而合同制人员则有权根据《劳动法》的规定获得明确的加班费补偿。

在实际操作中，我建议机关单位应明确区分不同编制类型人员的加班待遇，确保符合相关法律法规的要求。同时，员工也应了解自己的权益，如果机关单位未按照规定支付加班费或安排补休，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。在需要时，员工应保留好加班证据，如加班记录、工作任务分配表等，以便在需要时提供证明。