没有工龄工资不一定违法，关键在于劳动合同和单位规章制度中是否有相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
法律未强制要求工龄工资：
- 我国现行法律并未明确规定工龄工资为必须支付的工资组成部分。国家仅对最低工资标准进行了规范，确保用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，工龄工资的支付与否及支付标准，并非由法律直接规定，而是由用人单位根据自身情况决定。
劳动合同与规章制度的重要性：
- 尽管法律没有强制要求工龄工资，但若劳动合同或单位规章制度中明确约定了工龄工资的计算方式、支付标准及条件，这些约定即具有法律效力。用人单位应严格按照约定履行支付义务，否则将构成违约行为，员工有权要求用人单位按约支付。
二、具体情况分析
有明确约定或规定：
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了工龄工资的支付，用人单位不履行该约定即违反《中华人民共和国劳动合同法》，构成违约行为。员工可以通过劳动争议处理程序来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 规章制度规定：若单位规章制度（需通过民主程序制定并已公示或告知劳动者）中规定了工龄工资，用人单位同样有义务遵守。若未履行，也构成违法行为，员工同样有权要求支付。
无明确约定或规定：
- 在劳动合同及单位规章制度均未提及工龄工资的情况下，用人单位可根据自身经营状况和管理需要自主决定是否发放。此时，不支付工龄工资并不违法。员工不能仅凭没有工龄工资这一点就认为用人单位违反了法律规定。
三、工龄与社保缴纳的关系
- 工龄的管理与社保缴纳紧密相关，由社保局负责。员工上社保后即有工龄记录，缴纳满一定年限后可领取养老金。因此，即使单位不支付工龄工资，员工的工龄仍可通过社保缴纳记录得到体现和保障。这并不影响员工享受社保相关的权益。
四、员工权益保护途径
- 若单位违反劳动合同或规章制度中的工龄工资约定，员工可通过多种途径维护自身权益。首先，可以尝试与单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 对于员工：建议仔细阅读自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于工龄工资的相关条款。如果有相关条款且用人单位未履行支付义务，应积极采取措施维护自己的权益。如果劳动合同和单位规章制度中均无相关条款，但认为自己的权益受到侵害，同样可以向劳动监察部门或寻求法律帮助以获取进一步的指导。
- 对于用人单位：建议制定明确的工资分配制度，并在劳动合同和规章制度中明确约定工龄工资的支付标准、方式等具体内容。这有助于避免劳动争议的发生，维护良好的劳动关系。
综上所述，没有工龄工资是否违法取决于劳动合同和单位规章制度中是否有相关约定。在遵循法律法规的前提下，用人单位应诚实守信地履行与员工的约定，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。