因工作调动到新单位，应当签订劳动合同，具体分析如下：

1. 劳动合同的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。因此，当你因工作调动到新单位时，新单位应当与你签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同的内容：

   • 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
   • 在签订劳动合同时，你应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合你的期望和法律规定，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。

3. 特殊情况下的合同签订：

   • 如果你与原单位尚未解除劳动合同，而新单位又要求你签订劳动合同，这可能涉及双重劳动关系的问题。在这种情况下，你需要与原单位协商解除劳动合同或办理离职手续，再与新单位签订劳动合同，以避免法律风险。
   • 另外，如果你因工作调动而涉及到跨地区就业，还需要注意劳动合同中关于社会保险缴纳、福利待遇等条款的约定，确保你的权益得到保障。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同前，你可以要求新单位提供合同草案，以便你有足够的时间进行审查和咨询。
   • 如果你对劳动合同条款有疑问或不满，应及时与新单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 签订劳动合同后，你应妥善保管合同文本，以备不时之需。

行动建议：

• 在工作调动前，与原单位和新单位都进行充分沟通，了解调动流程和相关要求。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在签订劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。