人事管理中的奖惩、任免等决定不属于行政复议法的受案范围。以下是对这一结论的详细解释：

1. 行政复议法的受案范围：

   • 行政复议主要针对的是行政机关针对具体事件或个人作出的具体行政行为。这些行为通常会对外部行政相对人的权益产生直接影响。

2. 人事管理决定的性质：

   • 人事管理中的奖惩、任免等决定，是行政机关对其内部工作人员的管理行为。这些行为基于内部管理关系作出，并不直接涉及外部行政相对人的权益。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国行政复议法》第十二条的规定，行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定不属于行政复议的受案范围。这一条款明确排除了此类内部人事管理行为在行政复议中的审查。

4. 其他相关考虑：

   • 如果人事管理决定涉及到了外部行政相对人的权益，或者该决定本身具有外部性（如影响了外部人员的合法权益），那么该决定可能就不再是纯粹的内部人事管理行为，而有可能成为行政复议的受案范围。但在大多数情况下，人事管理决定主要关注的是内部工作人员的权益和职务变动，因此不属于行政复议的受案范围。

5. 建议与途径：

   • 如果对人事管理决定有异议，通常应当通过行政机关内部的申诉、复核等程序来寻求解决。这些程序提供了针对内部人事管理决定的专门救济途径。
   • 如果认为人事管理决定侵犯了自身的合法权益，且该决定具有外部性或涉及到了外部行政相对人的权益，那么可以考虑通过行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，人事管理中的奖惩、任免等决定通常不属于行政复议法的受案范围。如果对这类决定有异议，应当通过行政机关内部的申诉、复核等程序来寻求解决。如有其他法律问题，可以直接向我咨询。