老板中途解除合同，员工是否有补偿取决于合同类型和解除原因，具体分析如下：
一、劳动合同场景
应当支付补偿金的情形
- 协商解除：如果老板（用人单位）提出与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，老板需要支付经济补偿。
- 非过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，若员工因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，老板在提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
- 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，老板因特定经济原因需裁减人员，并符合法定条件时，应支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止：除老板维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意的情况外，劳动合同期满终止时，老板需支付经济补偿。
- 老板破产、解散等情形：依照《劳动合同法》第四十四条，老板被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，老板需支付经济补偿。
经济补偿的标准
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
无需支付补偿金的情形
- 员工过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反老板规章制度等情形，老板可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、一般商业合同场景
应当支付补偿（赔偿）的情形
- 合同约定：如果合同中明确约定了老板终止合同需向员工支付补偿金的情形，当老板作为终止合同的一方时，应按合同约定支付补偿金。
- 违约终止：若老板无正当理由终止合同，构成违约，根据《民法典》的相关规定，违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。员工可要求老板赔偿因合同提前终止所遭受的损失，包括直接损失和可得利益损失。
无需支付补偿的情形
- 合同约定无责终止：如果合同中约定了老板在特定条件下可以无责终止合同，且该条件已成就，则老板按照约定终止合同时无需支付补偿金。
- 不可抗力等免责事由：若因不可抗力等不可归责于老板的原因导致合同无法继续履行而终止，老板通常无需承担补偿责任，但法律另有规定或合同另有约定的除外。
结论与建议
老板中途解除合同，员工是否能获得补偿金，主要取决于合同类型和解除原因。在劳动合同场景下，员工在多种情形下有权获得经济补偿，且补偿标准有明确的法律规定。在一般商业合同场景下，则需根据合同条款及违约情况来判断是否需要支付补偿金。
因此，建议员工在面对合同终止问题时，首先明确合同类型和解除原因，然后对照相关法律法规和合同条款来判断自己是否有权获得补偿金。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。