关于病假期间店长工资的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括劳动合同的约定、店长的连续工龄、病假时长以及当地的最低工资标准等。下面，我将为您详细解析病假期间工资的计算方法。

一、计算基数的确定

1. 劳动合同约定：首先，我们需要查看劳动合同中是否明确约定了病假工资的计算基数。如果合同中有明确约定，并且该基数不低于当地最低工资标准的80%，那么我们就按照合同中的约定来执行。

2. 集体合同约定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有相关约定，并且该约定也不低于当地最低工资标准的80%，那么我们就按照集体合同的约定来执行。

3. 无约定情况：如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么病假工资的计算基数通常按照店长正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地最低工资标准的80%。这里所说的正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资及特殊情况下支付的报酬。

二、计算系数的确定

计算系数是根据店长的连续工龄和病假时长来确定的。具体来说：

• 如果病假在6个月以内：

  • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
  • 满2年不满4年的，按70%计发；
  • 满4年不满6年的，按80%计发；
  • 满6年不满8年的，按90%计发；
  • 满8年及以上的，按100%计发。

• 如果病假超过6个月，那么企业需要支付疾病救济费，具体比例为：

  • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
  • 满1年不满3年的，按50%计发；
  • 满3年及以上的，按60%计发。

三、病假工资的计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。

四、最低工资保障

根据相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障店长在病假期间的基本生活需求。

五、实际应用示例

假设某店长的月工资为8000元（含基本工资+绩效奖金），连续工龄为5年，因病休假15天。那么，他的病假工资计算如下：

1. 计算基数确认：取前12个月平均工资8000元（假设无加班工资等特殊收入）。

2. 比例适用：工龄5年对应80%的支付比例。

3. 结果核算：病假工资 =（8000元/21.75）×80%×15天 ≈ 4413.79元。

同时，我们还需要检查这个结果是否低于当地最低工资标准的80%。如果低于，那么需要按照最低工资标准的80%来支付病假工资。

综上所述，病假期间店长工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解和应用病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。