兼职人员是否要计算经济补偿，需视具体情况而定，并非所有兼职人员都能获得经济补偿。以下从不同角度进行分析：
兼职人员与用人单位的关系：
- 如果兼职人员与用人单位之间形成的是劳动关系，那么根据《劳动合同法》的相关规定，在特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），兼职人员是有权获得经济补偿的。经济补偿的计算通常依据兼职人员在本单位的工作年限和工资水平来确定。
- 如果兼职人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么一般情况下，兼职人员是无权获得经济补偿的。劳务关系更多是基于双方之间的约定，除非合同中有特别约定，否则用人单位无需支付经济补偿。
兼职人员的工作性质：
- 对于非全日制兼职人员，他们通常与用人单位建立的是较为灵活的劳务关系，因此，在大多数情况下，他们可能无法获得经济补偿。但是，如果双方之间的合同或协议中有明确约定，那么应按照约定来执行。
- 对于全日制兼职人员（虽然这种情况较为少见），如果他们与用人单位建立了劳动关系，并且符合《劳动合同法》中规定的经济补偿条件，那么他们是有权获得经济补偿的。
经济补偿的计算与支付：
- 如果兼职人员符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算通常依据其在本单位的工作年限和工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 经济补偿的支付应在双方解除或终止劳动合同时进行。如果用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议：
- 对于兼职人员来说，在签订兼职合同或协议时，应明确双方之间的权利义务关系，特别是关于经济补偿的条款。这样可以在发生纠纷时，有明确的依据来维护自己的权益。
- 如果兼职人员认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，那么可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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