结论：在公司脚崴了但骨头没伤，是否能够成功进行工伤认定，取决于多个因素，包括伤情是否符合工伤的定义、是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害等。在一般情况下，如果符合工伤认定的条件，即使骨头没有受伤，也有可能被认定为工伤。
分析说明：
工伤的定义：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的事故伤害并不局限于骨头受伤，而是包括任何因工作原因导致的身体伤害。
工伤认定的条件：
- 时间条件：伤害必须发生在工作时间之内。
- 地点条件：伤害必须发生在工作场所内。
- 原因条件：伤害必须是因为工作原因导致的。
- 如果你的脚崴是在工作时间、工作场所内，且是因为工作原因（如搬运重物、走动过程中不慎等）导致的，那么即使骨头没有受伤，也有可能符合工伤认定的条件。
伤情的具体情况：
- 虽然骨头没有受伤，但如果脚崴导致了软组织损伤、韧带拉伤等，且这些损伤影响了你的正常工作和生活，那么这些伤情也是可以被认定为工伤的。
- 工伤认定不仅仅关注是否有骨折等严重伤情，而是综合考虑伤情的实际情况和对工作生活的影响。
工伤认定的流程：
- 如果你认为自己的伤情符合工伤认定的条件，可以向公司提出工伤认定申请。
- 公司应当在收到申请后的一定期限内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会在受理申请后的一定期限内（通常是60日内）作出工伤认定的决定。
特殊场景：
- 如果公司拒绝提出工伤认定申请，或者社会保险行政部门作出不予认定的决定，你可以通过法律途径维护自己的权益，如申请行政复议或者提起行政诉讼。
行动建议：
- 及时报告：在受伤后，应及时向公司报告伤情，并保留好相关的医疗证明和费用单据。
- 了解流程：了解工伤认定的流程和所需材料，以便在需要时能够及时提供。
- 寻求帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或问题，可以向专业的律师或法律机构寻求帮助。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……
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