和公司请假，并非只用诊断证明，具体所需材料需根据请假类型和公司规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、根据请假类型确定所需材料

1. 病假：

   • 通常情况下，员工请病假需要提供医疗机构出具的诊断证明，这是证明员工确实生病需要休息的基本材料。
   • 除了诊断证明，有些公司可能还要求员工提供病历、医疗费发票、休假建议书等额外材料，以更全面地了解员工的病情和休假需求。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资和医疗待遇。虽然该规定未明确要求提供哪些具体材料，但实践中，诊断证明是证明员工病情的重要依据。

2. 事假：

   • 事假通常不需要提供诊断证明，因为事假是员工因个人事务需要请假，与生病无关。
   • 员工请事假时，一般需要向公司说明请假原因，并填写请假申请表，经公司批准后即可休假。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：

   • 这些假期通常也不需要提供诊断证明，因为它们是基于员工的身份和特定情况（如工作年限、结婚、生育等）而享有的假期。
   • 员工在申请这些假期时，需要按照公司规定提供相应的证明材料，如结婚证、出生证明等。

二、根据公司规定确定所需材料

• 不同公司对于请假所需材料的规定可能有所不同。有些公司可能要求员工提供较为详细的材料，以证明请假的合理性和必要性；而有些公司则可能相对宽松，只要求员工提供基本的请假申请和诊断证明（如病假）。
• 建议：员工在请假前，最好先了解公司的请假制度和规定，明确需要提供哪些材料，并按照要求准备齐全，以避免因材料不全而影响请假申请。

三、特殊情况下的处理

• 如果员工因突发疾病或意外情况无法及时提供诊断证明，可以先向公司说明情况，并尽快补交相关材料。
• 如果公司对员工提供的材料有疑问或要求提供额外材料，员工应积极配合，并解释清楚相关情况。

总结与建议：和公司请假时，所需材料并非仅限于诊断证明，而是根据请假类型和公司规定来确定。员工在请假前，应先了解公司的请假制度和规定，明确需要提供哪些材料，并按照要求准备齐全。如果遇到特殊情况或公司对材料有疑问，员工应积极配合并解释清楚相关情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。