结论前置：厂子里的带薪法定假休息时，员工是有工资的，这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。

详细分析

1. 法定节假日的工资支付依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日未实际提供劳动，也享有获得工资的权利。这是法律对劳动者休息权和经济权益的双重保障。

1. 不同工资计算方式下的体现

   • 月薪制员工：对于月薪制的员工，其月工资是固定的，法定节假日的休息并不影响当月工资的正常发放。用人单位应按照劳动合同约定的月薪数额全额支付，不得以任何理由扣减或拖欠。
   • 时薪制员工：对于时薪制的员工，虽然法定节假日没有实际工作，但应视为正常出勤时间。用人单位应按照平时每小时的工资标准，结合法定节假日对应的正常工作小时数（通常按日工资除以8小时计算），计算并支付相应工资。

2. 加班工资的特殊情况

如果厂子安排员工在法定节假日工作，则不是简单支付正常工资。根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的额外补偿。

1. 实际操作建议

   • 查阅劳动合同：为了准确了解自己在法定节假日的工资权益，建议首先查阅劳动合同中关于休假及工资支付的条款，确保自己的权益得到明确保障。
   • 咨询人事部门：对于不明确的地方，可以直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复和解释。
   • 了解法律法规：熟悉《劳动法》等相关法律法规，特别是关于法定节假日工资支付的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

举例说明

假设某员工的月工资为5000元，采用月薪制计算。在春节期间，该员工享受了3天的法定节假日休息。根据法律规定，这3天的工资应全额支付，即该员工在春节期间仍应获得5000元的月工资，不受休息影响。如果该员工在春节期间被安排加班1天，则用人单位需按照不低于其正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资，即至少支付该员工日工资的三倍作为加班费。

综上所述，厂子里的带薪法定假休息时，员工是有工资的，且用人单位应依法支付。如果遇到工资支付问题或加班工资争议，建议及时咨询并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到维护。