针对您提出的“单位安排年假，职工不同意该如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与单位管理权平衡的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解决方案，旨在帮助您既维护自身权益，又妥善处理与单位的关系。
一、明确年假权益与单位义务
首先，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在单位连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。这是您的法定权利，单位有义务根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人意愿，统筹安排年休假。若单位未经您同意擅自安排，或您对安排有异议，均有权提出自己的看法。
二、与单位进行友好沟通
了解安排原因：
- 当您对单位安排的年假时间或方式有异议时，首先应与单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。
- 询问单位安排年假的具体原因，如是否因工作需要、生产安排等。
表达个人意愿：
- 清晰、明确地表达您对年假安排的看法和期望，如希望调整休假时间、分段休假等。
- 提出您的合理诉求，并尝试与单位协商找到双方都能接受的解决方案。
三、正式提交书面异议（如需）
如果口头沟通未能达成一致，您可以考虑以书面形式向单位提交年假安排异议申请。在申请中：
- 详细说明您对年假安排的具体异议点。
- 提出您的替代方案或建议，如调整休假时间、分段休假等。
- 表明您希望单位能够重新考虑并作出合理安排。
四、了解单位是否有合理理由
在沟通过程中，您也需要了解单位是否有合理理由无法按照您的意愿安排年假。例如：
- 单位可能因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假。
- 当前工作任务繁重、人手紧张，批准您的年假申请可能会严重影响工作正常开展。
如果单位确实存在合理理由，您应理解并配合单位的安排，同时与单位协商确定合适的休假时间。
五、依法维护自身权益（如单位无正当理由拒绝）
如果单位无正当理由拒绝您的年假申请，或未经您同意擅自安排年假，您可以依法采取以下措施维护自身权益：
要求支付年休假工资：
- 如果单位因工作需要确实不能安排年休假，并且未经您同意，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
向劳动保障部门投诉：
- 您可以向当地劳动保障部门（通常为劳动监察大队）投诉单位的违法行为。
- 投诉时，请准备相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果单位经劳动保障部门责令改正后仍不安排年休假或支付年休假工资报酬，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需提交相关证据材料以证明自己的主张。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，请妥善保留与单位的沟通记录、书面申请、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据将在日后的维权过程中发挥重要作用。
- 理性沟通：尽量保持冷静、理性，通过友好沟通解决问题。避免情绪化行为导致矛盾升级。
- 了解政策：提前了解公司的休假政策及国家法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，当您对单位安排的年假有异议时，应首先与单位进行友好沟通，了解安排原因并表达个人意愿。如果单位无正当理由拒绝您的申请，您可以依法采取多种措施维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。