当您在物业公司上班却遭遇不给工资的情况时，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：

一、与物业公司友好协商

1. 主动沟通：首先，建议您主动与物业公司的上级领导或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是由于公司资金周转问题、财务流程延误或其他特殊情况导致的暂时拖欠。
2. 提出诉求：在沟通过程中，明确表达您的合理诉求，即要求物业公司尽快支付拖欠的工资。
3. 保留证据：务必保留好所有与沟通过程相关的书面和电子证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：整理好您的劳动合同、工资条、考勤记录等工作证明，以及工资未发放的证明材料，如银行流水记录显示未收到工资等。
2. 提交投诉：通过电话、网络或现场方式向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉，详细反映物业公司拖欠工资的情况。
3. 配合调查：劳动监察部门将依法对物业公司进行调查，您需要积极配合调查，提供必要的协助和信息。

三、申请劳动仲裁

1. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。
2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细列明双方信息、仲裁请求（即要求物业公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实和理由以及证据清单。
3. 参与审理：参与仲裁庭的审理过程，提供充分证据支持自己的主张，并等待仲裁裁决。

四、向法院提起诉讼

1. 前提条件：若对劳动仲裁结果不满或仲裁委逾期未作出裁决，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
2. 提交起诉状：准备起诉状和相关证据材料，提交至有管辖权的人民法院。
3. 参与庭审：积极参与庭审过程，陈述主张并举证质证，争取自身权益。
4. 申请强制执行：若物业公司不履行仲裁裁决或法院判决，您可依法向人民法院申请强制执行。

五、综合建议与注意事项

1. 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要，避免采取过激行为影响问题解决。
2. 注重证据收集：证据是维权的关键，务必全面、准确地收集并保存好所有相关证据。
3. 寻求专业帮助：如遇复杂情况或法律难题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
4. 关注经济状况：在追求正义的同时，也要合理安排自己的生活和经济状况，确保基本生活需求得到满足。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，维护自己的合法权益。