工伤后何时能上班，并没有一个固定的天数限制，而是需要综合考虑医疗机构的建议、劳动能力鉴定结果以及双方协商情况来确定。以下是详细分析：

1. 依据医疗机构的建议：

   • 工伤发生后，首要任务是接受治疗，此期间称为停工留薪期。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
   • 医疗机构会根据职工的受伤情况和治疗进展，给出大致的休息和恢复建议时间。这是确定能否返岗的重要参考依据。例如，如果医生认为需要休息两周以观察恢复情况，那么职工应遵医嘱休息，待医生确认可以上班后再返岗。

2. 依据劳动能力鉴定结果：

   • 停工留薪期满后，若工伤职工伤情较重，需进行劳动能力鉴定，以评估其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
   • 鉴定结果将直接影响职工的上班时间和工作安排。若鉴定表明职工已恢复到可以工作的程度，用人单位应要求职工返回岗位；若鉴定确认职工丧失或部分丧失劳动能力，则根据伤残等级享受相应待遇，如一至四级伤残的职工保留劳动关系但退出工作岗位，五至六级伤残的由用人单位安排适当工作，七至十级伤残的则根据具体情况协商是否回原单位上班。

3. 结合双方协商情况：

   • 即使有了医疗机构的建议和劳动能力鉴定结果，工伤职工和用人单位仍可就上班时间进行协商。
   • 协商内容可能包括职工希望多休息一段时间以调整状态，或用人单位因工作需要希望职工提前返岗等。在确保职工身体健康的前提下，双方达成一致后，职工可提前或延后上班。

法律建议：

• 作为工伤职工，应遵医嘱积极治疗，并关注劳动能力鉴定结果，这是确定能否上班的重要依据。
• 同时，与用人单位保持良好沟通，就上班时间进行协商，以确保在身体完全恢复的基础上合理安排工作时间。
• 如果对医疗机构的建议或劳动能力鉴定结果有异议，可以及时向相关部门提出申诉或申请重新鉴定。

可能后果：

• 如果职工未遵医嘱提前上班，可能导致伤情加重或恢复缓慢，进而影响劳动能力鉴定结果和后续赔偿。
• 如果用人单位未经协商强行要求职工提前上班，可能违反相关法律法规，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，工伤后何时能上班是一个综合考量多方面因素的过程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。