女工人延迟退休后的退休年龄并非简单地按延迟前退休年龄计算，而是会根据国家具体的延迟退休政策逐步调整。以下是对这一问题的详细分析：

1. 延迟退休政策的基本框架：

   • 延迟退休是我国为应对人口老龄化、劳动力短缺及养老金支付压力等挑战而实施的一项重要政策。其目标在于适应人口结构变化，缓解养老金支付压力，并保持劳动力市场的活力。
   • 女职工原本退休年龄为50周岁，延迟退休政策将逐步提高这一年龄，最终可能达到男女均为65周岁的目标。

2. 延迟退休的具体计算方式：

   • 渐进式延迟：延迟退休并非一蹴而就，而是采取渐进式方式逐步增加退休年龄。例如，女职工退休年龄可能按照每年延长一定月数（如3个月）的规则来计算。具体计算公式可能因政策细节而异，但一般形式为：延迟退休年龄 = 原退休年龄 + 延长月数 × (原退休年龄 - 现在年龄) ÷ 12。
   • 按出生年份计算：另一种方法是根据出生年份和当前年份的差异来计算延迟退休年龄。例如，女职工退休年龄 = 50 + 3 × (50 + 出生年份 - 当前年份) / 12（此公式仅为示例，具体政策可能有所不同）。

3. 实施进度与灵活性：

   • 延迟退休政策的实施进度会因地区、性别、工种等因素而有所差异。例如，女性退休年龄可能从某一年开始（如2018年），每3年延迟1岁；而男性退休年龄可能从同一年或稍晚开始，每6年延迟1岁。
   • 我国延迟退休政策还允许职工在达到最低缴费年限后，根据自己的实际情况和意愿选择弹性提前或延迟退休。这一规定增加了政策的灵活性，使职工能够更好地平衡工作与生活。

4. 特殊工种的规定：

   • 对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种职工，延迟退休政策采取了更为灵活的处理方式。一方面，延续提前退休的框架以照顾这些职工的身体健康；另一方面，引入渐进延迟的规则以确保政策的公平性和可持续性。

5. 实例分析：

   • 假设一位女工人出生于1980年，原本应在2030年达到50周岁的退休年龄。如果按照每3年延迟1岁退休的节奏来计算，到2030年时，由于延迟退休政策已经执行了若干年（具体取决于政策起始年份），她可能需要延迟相应的年数后退休。具体延迟多少年，需根据政策细节和计算公式进行精确计算。

建议：

• 由于延迟退休政策的具体内容和实施时间尚未完全确定，女工人应密切关注政府发布的关于退休年龄和延迟退休政策的最新消息。
• 咨询当地的社保机构或相关部门也是获取准确信息和建议的有效途径。
• 在规划退休时间时，应充分考虑自己的实际情况和意愿，以及政策的变化趋势，确保自身权益的最大化。

如有更多关于延迟退休政策的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。