女工人延迟退休的4年工龄是应当且必须计算的。以下从多个角度为你详细分析：

工龄的定义与意义

工龄，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它不仅是衡量职工劳动贡献的重要指标，也是确定其享受养老保险等待遇的关键依据。对于女工人而言，延迟退休期间，她依然在岗位上履行工作职责，以工作获得相应的劳动报酬，因此这一阶段的工作经历自然应当计入工龄。

法律层面的考量

虽然具体的法律依据中没有直接针对延迟退休女职工工龄计算的明确条款，但我国相关法律如《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》等，均强调了对劳动者权益的保护，包括养老保险等福利待遇的享受。将延迟退休期间的工作时间计入工龄，既符合这些法律的基本原则，也有利于保障女工人的合法权益。例如，在养老金计算中，工龄是重要参数之一，更长的工龄通常意味着养老金待遇水平会相应提高。因此，将延迟退休期间的工作时间计入工龄，是对女工人劳动贡献的肯定，也是对其未来养老生活的有力保障。

实际操作中的影响

在实际操作中，计算延迟退休期间的工龄对女工人具有多方面的重要意义。除了上述提到的养老金待遇提高外，工龄还与工资待遇调整、职称评定、晋升机会等密切相关。更长的工龄往往意味着更高的工资待遇和更多的职业发展机会。因此，将延迟退休期间的工作时间计入工龄，不仅是对女工人劳动权益的全面保护，也是对其职业发展的积极促进。

特殊情况说明

如果女工人在延迟退休期间因个人原因（如健康问题、家庭原因等）暂时离开工作岗位，但之后又返回岗位继续工作，那么这段时间的离开是否会影响工龄的计算呢？这需要根据具体情况来判断。如果女工人在离开期间与用人单位保持了劳动关系，并且用人单位继续为其缴纳社会保险费，那么这段时间通常会被视为连续工龄的一部分。但如果女工人在离开期间与用人单位解除了劳动关系，或者用人单位停止为其缴纳社会保险费，那么这段时间则可能不会被计入工龄。因此，女工人在延迟退休期间如果需要暂时离开工作岗位，应当与用人单位协商好相关事宜，以确保自己的工龄能够得到正确计算。

综上所述，女工人延迟退休的4年工龄是应当且必须计算的。这不仅符合工龄的定义和法律精神，也体现了对女工人劳动权益的全面保护。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。