结论：在一般情况下，员工有权拒绝厂里强制的晚上加班，但也有一些特殊情况需要员工配合加班。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工有权拒绝强制加班的一般情况：

   • 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班需要员工的同意，不能强制。
   • 实际操作：如果厂里未经员工同意，强制要求晚上加班，员工有权拒绝。员工可以与厂里进行沟通，表达自己的不愿意加班的意愿，并要求厂里遵守相关法律法规。

2. 员工可能需要配合加班的特殊情况：

   • 紧急任务或特殊情况：虽然一般情况下员工有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形，员工可能需要配合加班。
   • 协商与补偿：即使在这些特殊情况下，厂里也需要与员工进行协商，并按照规定支付加班费或安排补休。员工也有权了解加班的具体原因、时长以及补偿方式等信息。

3. 员工拒绝加班的法律后果：

   • 一般情况：如果员工拒绝厂里的强制加班要求，且不存在上述特殊情况，那么员工的行为是合法的，不会受到法律制裁。厂里也不能因此解除与员工的劳动合同或采取其他不利措施。
   • 特殊情况下的考量：在特殊情况下，如果员工拒绝加班且该加班是出于紧急任务或特殊原因，那么员工可能需要承担一定的责任，但这需要具体分析具体情况，并不能一概而论。

4. 建议与行动：

   • 与厂里沟通：如果员工对加班有异议，首先建议与厂里进行沟通，表达自己的意愿和关切。
   • 了解法律法规：员工可以了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果厂里坚持强制加班且违反了相关法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与启示：在面对厂里强制加班的情况时，员工应首先了解自己的权益和法律法规的规定。在一般情况下，员工有权拒绝强制加班；但在特殊情况下，可能需要配合加班。无论何种情况，员工都应与厂里进行沟通，并寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。