结论：医院急诊未开具具体几天的假条时，能否主张误工费需结合实际情况判断，但通常可通过其他证据证明误工时间并主张赔偿。以下从法律角度详细分析：

一、误工费主张的核心条件

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费主张需满足两个条件：

1. 存在收入减少的事实：需证明因事故导致实际收入减少（如工资流水、纳税证明等）；
2. 误工时间明确：需证明因事故无法工作的具体时长。

关键点：即使急诊未开具具体假条，若能通过其他证据证明误工时间，仍可主张赔偿。

二、急诊未开假条时的替代证据

若急诊未明确休假天数，可通过以下证据补充证明误工时间：

1. 后续门诊病历：若后续治疗中医生补充开具了休假证明，可作为直接证据；
2. 诊断证明书：部分医院会出具包含建议休息时间的诊断证明，即使急诊未开，后续可补办；
3. 用人单位证明：如单位出具的事假证明、考勤记录、工资扣发证明等；
4. 第三方鉴定：若纠纷进入诉讼程序，可申请司法鉴定确定误工期限。

示例：张某因交通事故急诊，医生仅口头建议休息一周但未开具假条。张某后续复诊时，门诊医生补开了“建议休息7天”的诊断证明，并加盖医院公章。该证明可作为误工时间的有效证据。

三、特殊情况处理

1. 急诊未开假条且无后续证明：

   • 若完全无书面证据，可尝试通过与医院沟通补开证明，或申请司法鉴定；
   • 若无法补开，法院可能结合伤情、治疗情况等酌情认定误工时间，但主张难度较大。

2. 用人单位不配合出具证明：

   • 可提供劳动合同、工资流水、社保记录等证明劳动关系及收入水平；
   • 结合急诊记录、治疗记录等证明因事故无法工作的事实。

四、法律建议

1. 及时固定证据：

   • 急诊后尽快联系医生补开休假证明或诊断证明；
   • 保留所有治疗记录、病历、检查报告等；
   • 要求用人单位出具收入减少证明。

2. 协商与诉讼：

   • 优先与对方协商赔偿，明确误工费金额及计算方式；
   • 若协商无果，可向法院起诉，并申请司法鉴定确定误工期限。

3. 误工费计算公式：

   误工费 = 误工时间（天） × 日收入
   其中：
   - 日收入 = 年收入 ÷ 365天（有固定收入者）；
   - 或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算（无固定收入者）。
   

总结：急诊未开假条不必然导致无法主张误工费，关键在于通过其他证据证明误工时间及收入减少事实。建议尽快补开证明或通过法律途径固定证据，以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。