结论：高考时找别人替考属于严重的违法违纪行为，在医院上班被单位发现后，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除还需根据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
违法违纪行为的性质：
- 高考替考是一种严重的违法违纪行为，它破坏了考试的公平性和公正性，损害了其他考生的合法权益。根据相关法律法规，对于参与高考替考的考生和替考者，都会受到相应的法律制裁，如取消考试成绩、禁止参加未来一定年限的高考等，甚至可能面临刑事处罚。
单位规章制度与劳动合同：
- 医院作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。如果这些规章制度中明确规定了对于违法违纪行为的处理措施，包括开除等，那么员工一旦违反，单位就有权依据规章制度进行处理。
- 同时，劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中包含了对于违法违纪行为的处理条款，那么员工也需要遵守这些条款。
相关法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。如果高考替考行为被认定为严重违反单位规章制度或构成犯罪，那么单位就有权解除劳动合同。
- 然而，具体是否会被开除还需考虑多种因素，如单位规章制度的完善程度、劳动合同的具体条款、员工的行为性质及后果的严重程度等。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，对于高考替考等严重违法违纪行为，单位通常会采取严厉的处理措施，包括开除等。但这也并非绝对，因为每个案例的具体情况都有所不同，需要综合考虑多种因素来做出判断。
建议与行动：
- 主动沟通：如果你担心自己的行为会被单位发现并导致开除，建议主动与单位沟通，说明情况并寻求解决方案。虽然这并不能完全消除被开除的风险，但至少可以表现出你的诚意和态度。
- 了解规章制度与劳动合同：仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解其中对于违法违纪行为的处理措施和条款。这样可以帮助你更好地评估自己的风险，并做出相应的准备。
- 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者对于单位的处理措施有异议，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要综合考虑多种因素，包括违法违纪行为的性质、单位规章制度与劳动合同的约定、相关法律法规的适用以及实际案例与司法实践等。
- 同时，也需要关注员工的个人情况和背景，如是否初犯、是否有悔过表现等，这些因素都可能影响单位的处理决策。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。