关于您在事业单位上班被纪委查到别人顶替您上班是否会被单位开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为您进行的分析：

1. 事业单位人事管理规定：

   • 事业单位的人事管理通常遵循较为严格的规定，包括员工的招聘、录用、考核、奖惩等。如果发现员工存在严重违反工作纪律或职业道德的行为，如顶替上班，这很可能被视为严重违纪。
   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位有权对严重违纪的员工给予相应的处分，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。

2. 顶替上班的性质与后果：

   • 顶替上班可能涉及伪造工作记录、欺骗单位等行为，这不仅违反了工作纪律，也可能触犯了法律法规，如诈骗等（尽管在此情境下可能不直接构成诈骗罪，但行为性质恶劣）。
   • 如果顶替上班的行为被查实，且情节严重，单位很可能会依据相关规定给予开除处分，以维护单位的正常秩序和公信力。

3. 具体情节与单位态度：

   • 是否会被开除还取决于具体情节的严重程度，如顶替上班的时间长短、是否造成了严重后果、您是否知情或参与等。
   • 此外，单位的态度和决策也会受到多种因素的影响，如单位的文化、管理风格、对违纪行为的容忍度等。

4. 可能的法律后果与应对建议：

   • 如果您确实被卷入了顶替上班的事件中，且单位已经对此展开调查，我建议您积极配合单位的调查工作，如实说明情况。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（即我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的法律后果，以便更好地应对这一挑战。
   • 如果单位最终决定给予您开除处分，且您认为这一决定不公正或违法，您可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，被纪委查到别人顶替您上班是否会被单位开除，取决于多种因素的综合考量。我建议您保持冷静，积极配合单位的调查工作，并咨询专业律师以了解您的法律权益和可能的应对策略。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。