事业编辞职后，原岗位是否会被别人顶替，这主要取决于单位的具体安排和岗位需求，无法一概而论，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 单位岗位安排与需求：

   • 事业编岗位通常有一定的编制限制和人员配置要求。当您辞职后，单位会根据岗位的实际需求和编制情况，来决定是否招聘新人来填补您的空缺。
   • 如果您的岗位是关键岗位或急需岗位，单位可能会尽快安排招聘或内部调配人员来顶替您的位置，以确保工作的连续性和稳定性。
   • 如果您的岗位不是关键岗位或单位目前人员充足，单位可能会暂时不招聘新人，而是将您的工作分配给其他同事或暂时搁置，直到有合适的人选出现。

2. 辞职流程与交接：

   • 在您提出辞职申请后，通常需要按照单位规定的流程进行辞职手续的办理，包括工作交接、离职审批等。
   • 在工作交接过程中，您需要与接手您工作的同事或新招聘的人员进行详细的交接，确保他们能够顺利接手您的工作。
   • 如果交接工作做得不够细致或及时，可能会影响到单位对您岗位的安排和后续人员的招聘。

3. 法律法规与合同约束：

   • 事业编人员的辞职通常受到相关法律法规和单位规章制度的约束。在辞职前，您需要仔细阅读您的劳动合同和单位规章制度，了解辞职的具体要求和流程。
   • 如果您的劳动合同或单位规章制度中有关于辞职后岗位顶替的明确规定，那么单位将按照这些规定来执行。
   • 如果没有明确规定，那么单位将根据实际情况和岗位需求来安排人员顶替或招聘新人。

4. 个人影响与建议：

   • 辞职是一个重要的决定，不仅会影响到您个人的职业发展，还可能对单位的工作安排和团队氛围产生影响。
   • 在决定辞职前，建议您与单位进行充分的沟通，了解单位对您辞职的看法和后续安排，以便您能够做出更明智的决策。
   • 如果您担心辞职后岗位会被别人顶替而影响到您的个人利益或职业发展，您可以在辞职前与单位协商，争取达成一些有利的协议或安排。

总结来说，事业编辞职后原岗位是否会被别人顶替，取决于单位的具体安排和岗位需求。在辞职前，建议您与单位进行充分的沟通，了解辞职的具体要求和流程，以及单位对您岗位的后续安排。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。