结论：写了辞职书但没到时间就离职，您依然有权获得应得的工资，但具体情形可能会因离职原因和公司规定有所不同。
分析说明：
正常离职情形：
- 如果您已经按照公司规定提交了辞职书，并且公司也接受了您的辞职申请，但您在离职日期之前提前离职（非因公司原因或紧急情况），这通常被视为您违反了与公司之间的约定。不过，这并不影响您获得已经工作期间的工资。公司应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，支付您应得的工资。
公司违规或过错情形：
- 如果公司存在违规行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）或者过错导致您不得不提前离职，那么您不仅有权获得应得的工资，还可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，提前离职是您对公司违规行为的一种合理反应，公司不能因此拒绝支付工资。
紧急情况或不可抗力情形：
- 如果您因紧急情况（如家庭突发状况、个人健康问题等）或不可抗力（如自然灾害、政府行为等）需要提前离职，且您已经尽到了通知和解释的义务，那么公司应当理解并接受您的离职申请。在这种情况下，您同样有权获得已经工作期间的工资。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，我建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您提前离职的原因和情况，并要求公司按照实际工作天数支付工资。
- 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关的证据（如辞职书、工作记录、工资条等），以便在需要时证明您的权益。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或存在其他违规行为，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和帮助。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。公司不得因劳动者提前离职而拒绝支付已经工作期间的工资。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。