关于员工双休请假时工资的计算问题，核心结论取决于请假类型及公司规章制度，具体分以下两种情况：

1. 双休日本身为休息日，原则上不涉及工资扣除

根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若员工在双休日请假，而该日本身属于公司安排的休息日（如标准工时制下的周六、日），则无需扣减工资，因为休息日劳动者不提供劳动，公司无需支付工资，自然也不存在“请假扣工资”的情形。

例外情况：若公司通过调休将双休日变为工作日（如单休制或综合计算工时制），员工在该日请假则需按事假处理，工资扣除规则如下文所述。

2. 若双休日为调休后的工作日，请假工资按事假规则扣除

若公司因业务需要调整休息日（如将周六改为工作日，周日休息），员工在调休后的工作日请假，则属于事假。根据《工资支付暂行规定》第十六条及地方性法规（如《北京市工资支付规定》第二十二条），事假期间公司可不支付工资，但需满足以下条件：

• 公司规章制度明确规定：需在劳动合同、员工手册或规章制度中明确事假工资扣除规则（如按日工资的100%扣除）；
• 扣除后工资不低于最低标准：扣除后的月工资不得低于当地最低工资标准（如北京为2420元/月）；
• 程序合法：规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。

计算示例：
假设员工月工资为8000元，月计薪日为21.75天，日工资≈367.82元。若请假1天，公司可扣除367.82元，剩余工资7632.18元（需确保不低于当地最低工资）。

补充建议

1. 核查公司制度：优先查看劳动合同或员工手册中关于“休息日调整”及“事假工资”的条款；
2. 保留证据：若公司随意扣减工资，可要求出具书面扣款通知，并留存考勤记录、工资条等证据；
3. 协商或投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案例或公司制度细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。