面对工伤后老板不支付医药费的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、初步应对与证据收集
自行垫付医疗费用：
- 为了确保您的伤病能够得到及时治疗，建议您先自行垫付医疗费用。
- 在垫付过程中，务必保存好所有与治疗相关的单据，如病历、诊断证明、缴费发票等，这些将是后续维权的关键证据。
收集现场证据：
- 如果可能，拍摄事故发生时的现场照片或视频，并收集工友的证人证言，以证明您是在工作过程中受伤。
二、与老板沟通协商
尝试直接沟通：
- 与老板进行面对面的沟通，明确说明工伤情况及治疗的紧迫性，要求其承担用人单位的责任并尽快支付医疗费用。
- 如果直接面谈效果不佳，可以考虑发送书面催告函，正式告知老板其支付医疗费用的义务及逾期后果，并保留好送达凭证。
展示证据增强说服力：
- 在协商过程中，展示您收集到的现场证据和就医单据，以增强说服力。
三、利用法律途径维权
申请工伤保险基金先行支付：
- 如果单位为您缴纳了工伤保险，您可以向工伤保险经办机构申请工伤保险基金先行支付医疗费用。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉老板的不负责行为，提交详细的投诉材料，包括事故发生经过、伤情描述、医疗费用清单等。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付医疗费用等工伤待遇，若老板拒不履行，可申请强制工伤赔偿。
申请工伤认定：
- 及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提条件。
- 提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 若伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结果将作为确定赔偿标准和范围的重要依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可通过劳动仲裁程序要求用人单位支付工伤保险待遇。
- 如对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
四、其他辅助途径
向工会求助：
- 如果您加入了工会，可以向工会组织寻求帮助，工会将提供法律咨询和支持，协助您与老板协商或通过法律途径解决问题。
注意时效问题：
- 在维权过程中，务必注意时效问题，包括工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁和民事诉讼等都有一定的时效限制。
- 确保在规定的时间内提出申请或提起诉讼，以免超过时效而无法获得赔偿。
总结与建议
面对工伤后老板不支付医药费的情况，您应保持冷静并积极采取措施维护自己的合法权益。首先尝试与老板沟通协商，同时自行垫付医疗费用并保留好相关证据。若协商无果，可依次考虑申请工伤保险基金先行支付、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定、劳动能力鉴定以及申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，将直接影响维权的成功与否。建议您在入职时了解公司的工伤保险缴纳情况，以便在发生工伤时能够及时获得相应的保障。