女职工打胎（流产）确实享有法定的假期，这一假期被称为流产假，是产假的一种特殊形式。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与假期天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定，女职工因流产所应享受的产假时长如下：

1. 怀孕未满4个月流产的：女职工可享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产的：女职工可享受42天的产假。

这一规定旨在保障女职工在流产后能够得到充分的休息和恢复，体现了对女性职工身心健康的关怀与保护。

二、流产假期间的待遇

在流产假期间，女职工享有多项合法权益，确保其身体得到充分的恢复与休息。这些权益具体包括：

1. 工资照发与晋升不受影响：女职工在流产假期间，用人单位应继续按照劳动合同规定的标准支付其工资，这通常包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。同时，女职工的晋升机会也不应因此受到影响。若用人单位无故拖欠工资，女职工有权要求赔偿。
2. 生育津贴的支付：对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴将由生育保险基金按照企业上年度职工月平均工资标准支付。若未参加生育保险，则由企业按照女职工产假前的工资标准支付生育津贴。
3. 医疗费用的报销：女职工因流产产生的医疗费用，应按照生育保险规定的项目和标准进行报销。已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位承担。
4. 社会保险费的持续缴纳：在女职工享受流产假期间，企业应继续为其缴纳社会保险费，确保女职工的社保权益不受损害。

三、特殊情况下的处理

1. 地区差异：部分地区在此基础上进一步细化和明确了相关假期政策，为女职工提供了更加全面的保障。例如，江苏省就根据不同孕期流产制定了详细的产假天数规定。
2. 医疗事故或意外情况：如果女职工在流产过程中遭遇医疗事故或其他意外情况导致伤害加重，需要延长休假时间的，应根据实际情况由医生出具证明，并与用人单位协商确定具体的休假期限。

四、法律建议

1. 及时申请休假：女职工在流产后应及时向用人单位提出休假申请，并按照要求提供相关医疗证明材料，以确保自身合法权益得到保障。
2. 了解并维护权益：女职工应充分了解并合理运用这些法律规定，确保自身在流产后能够得到应有的休息和恢复时间。同时，积极维护自己的合法权益，如遭遇用人单位不依法给予流产假等违法情况，可以通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，女职工打胎（流产）享有法定的假期，且各地可能根据实际情况进一步细化相关政策。女职工应充分了解并合理运用这些法律规定，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。