国企并非没有加班费，而是必须依法支付加班费。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，适用于所有类型的企业，包括国有企业。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作的情形，用人单位需分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。这一规定同样适用于国有企业，国企作为用人单位，必须严格遵守这一法律规定，保障劳动者的合法权益不受侵害。
二、加班费支付的具体情形
延长工作时间：如果国企安排劳动者在正常工作时间之外延长工作时间，应当支付不低于工资150%的加班费。
休息日工作：在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，国企应当支付不低于工资200%的加班费。这里需要注意的是，调休制度在符合法律规定的情况下是可行的，但法定休假日的加班不能以调休代替加班费。
法定休假日工作：在法定休假日安排劳动者工作的，国企应当支付不低于工资300%的加班费。这是法律对劳动者在特殊时期工作的特殊补偿。
三、加班费未支付的可能原因及应对措施
尽管法律法规对加班费支付有明确规定，但在实际操作中，仍可能出现国企未依法支付加班费的情况。这可能是由于企业管理层法律意识淡薄、管理制度不完善、企业经营压力或文化和观念因素等多种原因导致的。
应对措施：
协商沟通：首先，劳动者可以与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解加班情况并寻求解决方案。通过协商，往往可以达成双方都能接受的加班费支付方案。
法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费，并可能加付赔偿金；劳动仲裁和诉讼则可以通过法律程序来裁决或判决用人单位支付加班费。
四、特殊工时制下的加班费支付
对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的国企岗位，加班费的支付情况可能有所不同。
综合计算工时工作制：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。
不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，一般情况下没有加班工资。但如果法定休假日安排职工工作的，企业需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
五、集体合同或劳动合同的特别约定
如果国企与劳动者在集体合同或者劳动合同中对加班工资的支付有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。这意味着，在某些情况下，国企与劳动者可以通过协商，对加班费的支付标准和方式进行个性化约定。
总结：国企并非没有加班费，而是必须依法支付加班费。劳动者在面临加班问题时，应当了解自己的权益和义务，并根据实际情况选择合适的维权途径。如果遇到国企未依法支付加班费的情况，可以通过协商沟通或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。