拖欠工资属于违法行为，既可能构成民事违法，也可能在情节严重时触犯刑法。以下是对此问题的详细分析：
一、民事违法层面
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”
法律分析：
- 用人单位拖欠工资，违反了劳动合同的约定及《劳动法》的强制性规定，构成违约。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿金。
二、刑事违法层面
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
法律分析：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则构成拒不支付劳动报酬罪。这将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
三、劳动者如何应对拖欠工资
保留证据：
- 劳动者应收集并妥善保存工作证、工资条、劳动合同、出勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
投诉与仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
- 若投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
四、实际案例与法律后果
- 在我以往经手的案件中，就有不少劳动者通过仲裁或诉讼成功追回工资，并获得了50%-100%的赔偿金。这显示了法律对劳动者权益的充分保护。
- 若用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，不仅将面临刑事处罚，还将对其声誉和经营造成严重影响。
总结与建议：拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极采取合法途径来维护自己的权益，包括保留证据、投诉与仲裁、提起诉讼等。同时，用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，共同构建和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。