结论：卫生室注销并不直接导致村医被辞退，村医是否会被辞退取决于其与卫生室或相关管理机构之间的具体法律关系及是否满足辞退条件。

分析说明：

1. 存在劳动关系情形：

   • 若村医与卫生室（或乡镇卫生院等管理机构）建立了正式的劳动关系，并签订了劳动合同，那么村医的辞退需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 在此情形下，卫生室注销并不直接等同于村医被辞退。若村医未出现严重违反规章制度、失职渎职、无法胜任工作等法定或约定的解除劳动关系情形，卫生室或管理机构无权单方面辞退村医。
   • 若村医确实存在上述情形，且达到了可解除劳动关系的程度，管理机构在履行了通知、调查、听取申辩等必要程序后，可以依法辞退村医。

2. 不存在直接隶属关系情形：

   • 在许多地区，村医可能并非卫生室的直接员工，而是独立执业或与乡镇卫生院等管理机构存在业务指导关系。
   • 在此情形下，卫生室注销对村医的执业状态影响有限。村医的执业资格主要由县级卫生健康行政部门管理，卫生室的注销并不直接导致村医被辞退或失去执业资格。
   • 若村医在业务上不达标或不配合公共卫生工作，管理机构虽不能直接辞退村医，但可以向当地卫生行政部门反映情况，由卫生行政部门依据相关规定对村医进行处理。

3. 乡村医生执业证书管理：

   • 乡村医生执业证书的有效期、再注册、注销等情形由相关法律法规明确规定。卫生室的注销并不直接影响村医执业证书的有效性。
   • 若村医的执业证书因有效期满未再注册、受刑事处罚、中止执业活动满2年等原因被注销，则其将失去执业资格，但这与卫生室的注销无直接关联。

行动建议：

• 对于村医：

  • 密切关注与卫生室或管理机构之间的劳动关系状态，确保合同条款明确、合法。
  • 遵守相关法律法规和规章制度，积极履行职责和义务，避免出现可被辞退的情形。
  • 关注执业证书的有效期和再注册要求，确保执业资格的持续有效。

• 对于卫生室或管理机构：

  • 在注销卫生室前，应妥善处理与村医之间的劳动关系问题，确保符合法律法规要求。
  • 若需辞退村医，应严格遵循法定程序和合同约定，确保处理决定的合法性和合理性。

• 若发生纠纷：

  • 双方应首先通过协商、调解等方式解决争议。
  • 若协商、调解无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等进行了明确规定。
• 乡村医生执业证书的管理由相关卫生健康行政部门的规章和规范性文件规定。