针对您提出的“老师要被开除了怎么可以留下他”的问题，这通常涉及到人事争议和教师权益保护的问题，我会结合相关政策和规定，为您提供一些建议性的解答。
首先，需要明确的是，教师的开除通常不是随意进行的，而是需要基于一定的原因和程序。如果老师面临被开除的情况，他/她有权了解开除的具体原因，并有权进行申诉和辩护。
一、了解开除原因
与学校沟通：老师应首先与学校管理层进行沟通，了解被开除的具体原因。这有助于老师明确问题的所在，并为后续的申诉和辩护提供依据。
查阅相关政策：老师可以查阅学校或教育部门的相关政策文件，了解开除教师的具体条件和程序。这有助于老师判断学校的开除决定是否合法合规。
二、申诉和辩护
内部申诉：如果老师认为开除决定不合理或存在错误，他/她可以向学校内部的申诉机构或上级主管部门提出申诉。在申诉过程中，老师应提供充分的证据和理由来支持自己的观点。
人事争议仲裁：如果内部申诉未能解决问题，老师还可以根据《人事争议处理规定》等相关法律法规，向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，老师需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
法律诉讼：如果对仲裁裁决不服，老师还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、寻求外部支持
工会组织：老师可以联系所在学校的工会组织或教育行业的工会组织，寻求他们的支持和帮助。工会组织通常会为会员提供法律咨询和援助服务。
法律援助机构：如果老师经济困难或需要专业的法律帮助，他/她还可以联系当地的法律援助机构，申请法律援助服务。
四、注意事项
及时行动：老师应在知道被开除的决定后尽快采取行动，以免错过申诉和仲裁的时效期限。
保留证据：老师应妥善保留与开除决定相关的所有证据材料，如通知、邮件、聊天记录等，以便在申诉和仲裁过程中使用。
保持冷静：面对被开除的情况，老师应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成进一步损害。
最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此老师应根据自己的实际情况和法律法规的规定来采取合适的行动。如果可能的话，建议老师咨询专业的法律人士或教育行业专家，以获得更具体和个性化的建议。