若您是收到老师发送的他人开除信息，需分情况处理：

1. 若信息涉及个人隐私（如开除原因、具体情节等未公开内容）
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。老师作为信息传播者，若未经被开除者同意公开其隐私信息，可能构成侵权。
   建议：
   

• 立即要求老师停止传播（可留存聊天记录、邮件等证据）；
  
• 若信息已扩散，可联系学校或教育部门介入调解；
  
• 情节严重（如造成名誉损害）时，可依据《民法典》第179条要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

1. 若信息为公开的处分决定（如学校官网公示的开除公告）
   学校有权依法公开处分结果，但需符合程序正当性（如《普通高等学校学生管理规定》第55条要求处分决定书应载明事实、依据及申诉途径）。
   建议：
   

• 核实信息来源是否为学校官方渠道；
  
• 若认为处分程序违法（如未听取陈述申辩），可依据《行政诉讼法》提起行政诉讼；
  
• 若涉及劳动纠纷（如教师被开除），可申请劳动仲裁。

1. 若您是老师，误发他人开除信息
   需立即采取补救措施，避免扩大影响。根据《个人信息保护法》第10条，处理个人信息应遵循合法、正当、必要原则。
   建议：
   

• 第一时间撤回或删除信息；
  
• 向被开除者书面道歉并说明情况；
  
• 若造成损害，需承担相应赔偿责任。

关键提醒：无论您是信息接收方还是传播方，均需注意：

• 不得篡改、歪曲信息内容；
  
• 避免在社交平台二次传播；
  
• 涉及未成年人信息的，需额外遵守《未成年人保护法》第72条（不得披露可识别身份的信息）。
  

如有具体情节需进一步分析，可直接向我说明细节。