结论前置：达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，劳动者无需主动提出辞职或撰写辞职报告。公司若要求写辞职报告，可能试图模糊劳动合同法定终止的性质，从而影响劳动者的合法权益。面对这种情况，劳动者应依法与公司沟通并保留相关证据，必要时可向劳动监察部门投诉。
法律要点及详细分析
劳动合同法定终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与公司之间的劳动关系即告结束，无需劳动者主动提出辞职或撰写辞职报告。
公司要求的合理性及潜在风险：
- 公司要求劳动者写辞职报告，可能出于内部流程或管理上的需要，但这种做法并不符合法律规定。更重要的是，它可能模糊劳动合同法定终止的性质，导致劳动者在后续办理退休手续、享受社保待遇等方面遇到不必要的麻烦。此外，如果劳动者在辞职报告中表述不当，还可能丧失某些应有的权益，如经济补偿（尽管在达到退休年龄的情况下通常无经济补偿，但为避免争议，仍不建议写辞职报告）。
劳动者的应对措施：
- 与公司沟通：劳动者应明确告知公司，根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写辞职报告。可以提供《劳动合同法》及《实施条例》的相关条文作为依据，以增强说服力。
- 保留证据：与公司沟通时，无论是书面（如邮件、微信等）还是口头（如面对面交流），都应保留好沟通记录。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。
- 办理退休手续：按正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料，办理退休手续。公司有义务协助提供必要资料，如工作证明、社保缴纳记录等。
后续可能的情况及处理：
- 公司坚持要求写辞职报告：劳动者有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正错误做法，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 公司以不办理退休手续相威胁：这是公司不合理且不合法的手段。劳动者应向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法办理退休手续。同时，劳动者也可考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况处理建议：
- 若公司确实因内部流程需要而请求劳动者简单撰写一份说明，劳动者可酌情考虑。但在内容中应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，以避免产生误解或纠纷。
实际操作建议
- 了解退休政策：在达到退休年龄前，劳动者应提前了解当地的退休政策，包括退休年龄、退休手续办理流程、社保待遇享受条件等。
- 与公司保持良好沟通：在办理退休手续过程中，与公司保持良好沟通至关重要。劳动者应主动向公司说明自己的退休计划，并请求公司协助办理相关手续。
- 寻求法律援助：如果在办理退休手续过程中遇到任何法律问题或纠纷，劳动者应及时寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
总之，达到法定退休年龄时，劳动者无需主动提出辞职或撰写辞职报告。面对公司的不合理要求，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。