关于公司工作调动是否有异动定薪的说法，这并非一个具有绝对统一答案的问题，而是需要根据具体情况和公司政策来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 许多公司在其内部规章制度或劳动合同中会明确规定，当员工发生工作调动（如岗位变更、部门调整等）时，其薪酬是否会相应调整，以及如何调整。这种调整可能被称为“异动定薪”或类似名称。
   • 如果公司有明确的异动定薪政策，并且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据这一政策来调整员工的薪酬。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬等。
   • 如果工作调动导致员工的工作内容、职责或工作环境发生显著变化，且这种变化对员工的薪酬产生了实质性影响，那么公司应当与员工进行协商，并达成一致意见后才能调整薪酬。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 即使公司有异动定薪的政策，也应当确保这一政策的公平性和合理性。例如，不能仅因员工调动到某个部门或岗位就无理由地降低其薪酬。
   • 在进行工作调动和薪酬调整时，公司应当与员工进行充分的沟通，解释调整的原因和依据，并听取员工的意见和反馈。
   • 如果员工对薪酬调整有异议，公司应当提供合理的解释和依据，并考虑与员工进行进一步的协商或提供其他解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意擅自调整其薪酬，或者调整薪酬的理由不充分、不合理，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至可能通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同或未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。

建议：

• 如果你正面临工作调动和薪酬调整的问题，我建议你首先查阅公司的相关规章制度和劳动合同，了解公司是否有异动定薪的政策以及该政策的具体内容。
• 同时，你也可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解薪酬调整的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果或你对公司的解释不满意，你可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。