调岗换薪这种说法在法律上是存在的，但具体是否合法以及如何操作，需要依据劳动合同和相关法律法规进行判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位和薪酬，并且这种调整是合理的、非歧视性的，那么调岗换薪在法律上可能是被允许的。但即便如此，用人单位在调整时也应遵循公平、公正的原则，并确保调整后的岗位和薪酬与劳动者的技能、经验等相匹配。

2. 调岗换薪的合法性条件：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位希望调整劳动者的工作岗位和薪酬，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 法定情形：在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位也可以根据法律规定调整劳动者的工作岗位和薪酬。但这些调整必须符合法律规定的条件和程序。

3. 调岗换薪的注意事项：

   • 合理性：调岗换薪必须基于合理的理由，如工作需要、劳动者能力不匹配等。用人单位不能随意以调岗换薪为手段，对劳动者进行不公平的待遇或歧视。
   • 程序正当：在调岗换薪前，用人单位应与劳动者进行充分的沟通，解释调整的原因和目的，并听取劳动者的意见。如果劳动者对调整有异议，用人单位应给予合理的解释和回应。
   • 书面确认：为了确保调岗换薪的合法性和有效性，用人单位应与劳动者签订书面的变更协议，明确调整后的工作岗位、薪酬、工作时间等关键条款。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自调整其工作岗位和薪酬，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权要求用人单位恢复原工作岗位和薪酬，或者要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果劳动者因调岗换薪而遭受损失，如工资减少、工作环境恶化等，劳动者也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总结与建议：调岗换薪在法律上是存在的，但必须遵循劳动合同的约定和法律法规的规定。用人单位在调整劳动者的工作岗位和薪酬时，应确保调整的合理性、程序正当性，并与劳动者进行充分的沟通和协商。如果劳动者对调岗换薪有异议或遭受损失，应及时向用人单位提出，并寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。