员工异动确实不仅仅包括调离这一种形式，它涵盖了多种与员工工作岗位、职责或工作地点等相关的变动情况。以下是一些常见的员工异动形式，供您参考：

1. 晋升：

   • 晋升是指员工从原职位提升到更高层次的职位，通常伴随着薪资、职责和权力的增加。这是员工异动中较为积极的一种形式，旨在激励员工并提升其职业发展空间。

2. 降职：

   • 与晋升相反，降职是指员工从原职位降低到更低层次的职位，可能由于绩效不佳、违反公司规定或其他原因导致。降职通常伴随着薪资、职责和权力的减少，对员工来说是一种较为负面的异动。

3. 平调：

   • 平调是指员工在同一层级内从一个职位调动到另一个职位，通常不涉及薪资、职责和权力的显著变化。平调可能是为了满足公司业务需求、优化组织结构或提升员工综合能力而进行的。

4. 轮岗：

   • 轮岗是指员工在公司内部不同部门或岗位之间进行定期或不定期的轮换。轮岗旨在培养员工的全面能力、增强团队协作和沟通，同时也有助于公司发现和培养潜在的管理人才。

5. 借调：

   • 借调是指员工从原部门或岗位暂时借调到另一个部门或岗位工作，通常是为了满足特定项目或任务的需求。借调期间，员工的薪资和福利可能由原部门或借调部门承担，具体取决于公司政策和借调协议。

6. 外派：

   • 外派是指员工被公司派遣到其他地区或国家工作，通常是为了拓展业务、管理海外分支机构或参与国际项目。外派期间，员工可能需要适应新的工作环境和文化，同时享受公司提供的特殊福利和补贴。

7. 离职后复职：

   • 虽然这种情况不常见，但员工在离职后有可能因各种原因（如公司需要、个人发展等）重新回到原公司工作。这种情况下，员工的职位、薪资和职责等可能需要根据公司的实际情况进行重新安排。

法律建议：

• 在处理员工异动时，公司应确保遵守相关法律法规和劳动合同的规定，避免侵犯员工的合法权益。
• 对于涉及薪资、职责和权力等重大变化的异动，公司应与员工进行充分沟通，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
• 如果员工对异动有异议或认为公司侵犯了其合法权益，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司未按照法律法规和劳动合同的规定处理员工异动，可能面临劳动仲裁、诉讼等法律风险，并可能承担相应的赔偿责任。
• 员工在异动过程中也应保持谨慎和理性，避免因情绪化或冲动行为而损害自己的权益。

如有任何关于员工异动或劳动仲裁的法律问题，欢迎直接向我咨询。